Arbeitgeber bzw. deren Mitarbeiter aus den Personalabteilungen greifen ja gerne auf Online-Recherchen über ihre Bewerber zurück, um dann nach populärwissenschaftlichen und/oder persönlichen Kriterien aussortieren zu können - manche fallen ja schon durchs Raster, weil dem Boss nicht gefällt, was der Bewerber in einer bestimmten Sache denkt; egal, ob es Politik, gesellschaftliche Entwicklungen, Hobbys usw. sind, auch wenn die Inhalte weder unseriös noch kompromittierend für den Kandidaten sind.
Oft folgen ja dann nichtssagende Standard-Absagen - egal, ob die nun zum jeweiligen Bewerber passen oder nicht (dazu hatte ich ja neulich erst gebloggt) - und manchmal auch Texte, die es an jeder Höflichkeit fehlen lassen, wozu ich neulich ja auch schon einige Beispiele gebracht hatte. Vor dem Hintergrund gefiel mir ja auch die Absage eines Bewerbers an mehrere deutsche Unternehmen so gut.
Wenn man all das jetzt verbindet, können Bewerber ja auch den Spieß umdrehen und mal über die Person recherchieren, die die unmögliche bis nichtssagende Standard-Absage unterschrieben hat, denn es ist wohl kaum davon auszugehen, dass jeder Mitarbeiter in deutschen Unternehmen im Bewerbungsprozess überall hin passen würde bzw. dass Personaler außerhalb ihrer Firma auch immer adäquates Sozialverhalten an den Tag legen. Dann könnte man die Absage wie folgt verfassen:
Sehr geehrte Frau XY,
für Ihre Absage im Sinne einer Massendrucksache vom...bedanke ich mich herzlich [bei Standard-Texten]/für Ihre sozial erträgliche [da steht bewusst nicht "verträglich"!] Absage vom...bedanke ich mich [bei Absagetexten, die es an jeder Höflichkeit und gutem Stil fehlen lassen].
Nach reiflicher Überlegung und meinen Online-Recherchen über Ihre Person bin auch ich nun zu dem Entschluss gekommen, dass es wirklich besser war, nicht von Ihnen eingestellt worden zu sein. Ich bitte Sie, dies nicht als Abwertung Ihrer Person oder Ihres Sozialverhaltens zu verstehen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
[Name des Bewerbers]
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