Im Vergleich zum Vormonat sind meine Page Views wieder angezogen. Insgesamt waren es diesmal 2.730 Leserzugriffe inklusive vier Empfehlungen. Der Artikel zu fingierten Stellenangeboten wurde dreimal empfohlen und im vergangenen Monat insgesamt 130-mal angeklickt.
Die Top 5 für den Monat Januar 2010 sind diesmal:
1. Stärken und Fähigkeiten im Anschreiben: 396
2. Formulierungshilfen für Bewerbungsanschreiben: 323
3. Das Kurzprofil oder die dritte Seite in der Bewerbung: 247
4. Bewerbung: Floskeln vermeiden: 222
5. Bewerbung: Styling im Vorstellungsgespräch: 162
Schlusslicht bildet der Artikel "Kriterien für erfolgreiche Online-Bewerbungen" mit 26 Zugriffen. Der Artikel, der als vorletzter platziert ist (Berufsbezeichnungen in Stellenangeboten) erzielte immerhin 61 Zugriffe in einem Monat.
Die schlechten Zugriffszahlen für den Artikel zu Online-Bewerbungen sind vor dem Hintergrund, dass trotz etwaiger Ratgeberartikel zu dem Thema in verschiedensten Online-Karriereportalen (z. B. Stepstone, Monster) immer noch eine Reihe von Fehlern gemacht werden und somit die wertvollen Hinweise scheinbar häufig ignoriert werden, nicht verwunderlich: Nach wie vor werden Bewerbungen mit Anhängen von mehr als 10 MB verschickt (bei meinem früheren Arbeitgeber war der größte Dateianhang bei einer Bewerbung, die wir auf unser Stellenangebot als zweite Teamassistentin erhalten haben, 20 MB (!!) groß, dicht gefolgt von 15 MB), eine Reihe von Bewerbern meint, in Mails sämtliche Höflichkeitsregeln über Bord werfen zu können und auch Texte, die ausschließlich in Kleinbuchstaben geschrieben sind, sind leider keine Seltenheit.
Natürlich gibt es Firmenserver, die auf eine maximale Dateigröße von 5 MB beschränkt sind, aber wenn dies nicht der Fall ist, scheint es für viele Kandidaten eine Selbstverständlichkeit zu sein, riesige Anhänge zu verschicken, bei denen selbst ein leistungsstarker Prozessor Minuten braucht, bis die Datei vollständig geöffnet ist. Dies sorgt recht schnell für Unmut gegenüber dem Bewerber.
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