Soeben bekam ich eine Kontaktanfrage über XING und bei der Gelegenheit auch ein interessantes Job-Angebot. Ich habe mich für Montagabend mit dem Herrn der Personalvermittlung/-beratung zum Telefoninterview verabredet. Was daraus wird, bleibt natürlich wie immer abzuwarten - es gibt in jedem Sektor gute und schlechte Anbieter und das gilt analog auch für Personalberatungsfirmen. Manche sind da sehr fit und engagiert - andere wiederum lesen die Unterlagen gar nicht richtig und bieten dann Jobs an, die gar nicht richtig passen. Da fragt man sich manchmal, ob da noch Menschen sitzen, die die Unterlagen prüfen oder nur Netcrawler, die Stellengesuche und Bewerberprofile nur nach Schlagworten scannen ohne zu checken, wie weit die Kenntnisse eigentlich gehen. Das wäre genauso, als wenn man mir eine Stelle als Übersetzerin für Französisch anbietet - ich habe in der Sprache zwar gute Grundkenntnisse, aber im Englischen bin ich viel fitter und habe in der Sprache schon viele gute Übersetzungen gemacht. In der französischen Sprache würde ich mir das wiederum nicht zutrauen, aber ein Netcrawler würde vermutlich nur "Französisch" unter meinen Sprachkenntnissen lesen und mir dann solch eine Stelle als Übersetzerin für französische Texte andienern, hahahaha.
Man sollte natürlich auch nicht zu misstrauisch sein, aber nach all dem, was ich bisher im Bewerbungsprozess erlebt habe und was auch viele meiner früheren Kunden leider erleben durften, wird man doch ein wenig skeptisch.
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